5 Thay đổi quan trọng về Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026

Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực, thay thế cho Luật Việc làm 2013 với nhiều thay đổi mang tính bước ngoặt đối với chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Dưới đây là 5 thay đổi quan trọng nhất mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý:

1. Mở rộng đối tượng tham gia BHTN bắt buộc

Luật mới mở rộng diện bao phủ để bảo vệ nhiều nhóm lao động hơn, bao gồm:

• Người lao động có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên (trước đây là từ 03 tháng).

• Người làm việc không trọn thời gian nhưng có mức lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương tối thiểu để đóng BHXH bắt buộc.

• Các chức danh quản lý có hưởng lương như: Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, thành viên Hội đồng quản trị hợp tác xã...

2. Rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp

Đây là thay đổi rất có lợi giúp người lao động nhanh chóng có nguồn tài chính khi mất việc:

• Thời điểm hưởng: Tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.

• So với quy định cũ (ngày thứ 16), người lao động sẽ được nhận tiền sớm hơn 5 ngày.

3. Thống nhất mức hưởng tối đa (Trần trợ cấp)

Để đảm bảo tính công bằng giữa khu vực nhà nước và doanh nghiệp, luật mới quy định một mức trần chung:

• Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề.

• Mức tối đa: Không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng BHTN. Việc này xóa bỏ sự phân biệt tính theo "lương cơ sở" vốn áp dụng cho khu vực nhà nước trước đây.

4. Bổ sung chế độ hỗ trợ tiền ăn khi học nghề

Không chỉ hỗ trợ học phí, Luật Việc làm 2025 bổ sung thêm chính sách nhân văn:

• Người lao động tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề sẽ được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học.

• Thay đổi này nhằm khuyến khích người thất nghiệp thực sự nâng cao trình độ để sớm quay lại thị trường lao động.

5. Cơ chế đóng quỹ linh hoạt hơn

Thay vì quy định "cứng" mức đóng là 1%, luật mới quy định mức đóng tối đa 1%:

• Chính phủ có quyền điều chỉnh giảm mức đóng hoặc hỗ trợ tiền từ quỹ khi có biến động lớn như thiên tai, dịch bệnh, hoặc khi quỹ có kết dư lớn.

• Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp và người lao động trong các giai đoạn kinh tế khó khăn.

Bảng so sánh nhanh quy định cũ và mới