Là Giám đốc, ai cũng muốn tối ưu thu nhập cá nhân từ chính công sức mình bỏ ra. Tuy nhiên, việc nhận lương "thật cao" và "biến động tùy ý" theo từng tháng là một con dao hai lưỡi trong quản trị tài chính doanh nghiệp.
Nếu không biết cách "lách" khéo léo, bạn sẽ rất dễ rơi vào tầm ngắm của cơ quan Thuế và Bảo hiểm. Dưới đây là những lưu ý quan trọng để bạn vừa nhận được nhiều tiền, vừa an toàn pháp lý:
🏛️ 1. LƯƠNG BIẾN ĐỘNG THEO THÁNG: CÓ ĐƯỢC KHÔNG?
Câu trả lời là: ĐƯỢC, nhưng phải có cơ sở. Thuế sẽ không chấp nhận việc bạn tự ý thích nhận 50 triệu tháng này, 200 triệu tháng sau mà không có chứng từ giải trình.
Để hợp thức hóa việc này, bạn nên kết cấu thu nhập theo công thức:
Lương cơ bản (Cố định) + Thưởng hiệu quả (Biến động)
Lương cơ bản: Để ở mức ổn định để đóng Bảo hiểm xã hội (thường các Giám đốc chọn mức vừa phải để tối ưu chi phí BHXH).
Thưởng KPI/Doanh số: Phần này chính là "biến số" giúp bạn nhận lương cao tùy ý. Tháng nào công ty ký được hợp đồng lớn hoặc lợi nhuận cao, bạn ra quyết định thưởng cho chính mình dựa trên kết quả kinh doanh đó.
🏛️ 2. RỦI RO KHI NHẬN LƯƠNG QUÁ CAO
Bạn cần cân nhắc bài toán kinh tế giữa Thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN) và Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN):
Bậc thuế TNCN "cực chát": Thuế TNCN tại Việt Nam tính theo biểu thuế lũy tiến. Nếu bạn nhận lương trên 80 triệu/tháng, phần vượt lên sẽ bị đánh thuế tới 35%.
So sánh với Thuế TNDN: Thuế TNDN của công ty hiện tại là 20%.
Bài toán: Nếu bạn đẩy lương lên quá cao để giảm thuế TNDN cho công ty, nhưng lại phải đóng 35% thuế TNCN, thì vô hình trung bạn đang nộp cho Nhà nước thêm 15% chênh lệch. Rất không kinh tế!
✅ CHIẾN THUẬT "NHẬN TIỀN THÔNG MINH" TỪ BẢO MINH CHÂU
Thay vì dồn hết vào "lương", mình gợi ý bạn chia nhỏ dòng tiền để tối ưu thuế:
Sử dụng các khoản phụ cấp không tính thuế: Ăn trưa, điện thoại, trang phục (tối đa 5 triệu/năm), công tác phí. Những khoản này giúp bạn có thêm tiền mặt mà không bị tính thuế TNCN.
Nhận lợi nhuận sau thuế (Cổ tức): Nếu bạn là chủ sở hữu, thay vì nhận lương 200 triệu (bị đánh thuế 35%), hãy nhận lương 50 triệu và cuối quý/năm nhận cổ tức. Thuế suất cổ tức chỉ là 5%. Đây là cách "giàu sang" và an toàn nhất.
Chi phí xe cộ và nhà ở: Công ty đứng tên thuê nhà cho Giám đốc hoặc thuê xe của chính bạn. Đây là cách chuyển đổi chi phí cá nhân thành chi phí hợp lý của doanh nghiệp.
⚠️ LƯU Ý ĐẶC BIỆT CHO GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH MTV
Nếu bạn là chủ sở hữu duy nhất của Công ty TNHH Một thành viên và trực tiếp điều hành:
❌ Tiền lương của bạn sẽ bị loại khỏi chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN (theo quy định hiện hành).
✅ Vì vậy, với mô hình này, việc nhận lương cao hay thấp không giúp công ty giảm thuế. Cách tốt nhất là bạn cứ nhận Lợi nhuận sau thuế để chỉ mất 20% thuế TNDN mà không phải lo về thuế TNCN lũy tiến.
🌟 BẢO MINH CHÂU – ĐỒNG HÀNH CÙNG TÚI TIỀN CỦA GIÁM ĐỐC
Tại Bảo Minh Châu, mình thường tư vấn cho các anh chị chủ doanh nghiệp tại Tân Phú và Quận 7 cách thiết kế bảng lương "Vừa đẹp lòng Thuế, vừa ấm túi Giám đốc".
Bọn mình sẽ giúp bạn:
💎 Tính toán điểm hòa vốn: Tìm ra mức lương "vàng" mà tại đó tổng thuế TNCN và TNDN là thấp nhất.
💎 Xây dựng quy chế thưởng: Tạo hành lang pháp lý để bạn nhận thưởng biến động hàng tháng mà không bị thanh tra Thuế vặn vẹo.
💎 Rà soát báo cáo Quý 1/2026: Đảm bảo hồ sơ lương của bạn trong 3 tháng đầu năm được hạch toán đúng tài khoản và đầy đủ chứng từ.
🤝 "Lương cao phải đi đôi với khéo". Bạn cứ tập trung đánh hàng và chốt hợp đồng, chuyện "vẽ" sao cho dòng tiền về túi bạn an toàn nhất cứ để Bảo Minh Châu lo!
Nếu bạn muốn mình tính thử một con số cụ thể dựa trên doanh thu hiện tại của công ty, hãy nhắn cho mình mức thu nhập mong muốn nhé!
🏠 DỊCH VỤ KÊ KHAI THUẾ BẢO MINH CHÂU
📌 139/4 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, TP.HCM
🌐 Website: https://bmcdoanhnghiep.vn/
☎️ Hotline: 0901.855.929
#BaoMinhChau #DichVuKeKhaiThue #LuongGiamDoc #ToiUuThue #ThueTNCN #ThueTNDN #SMEVietnam #DailyThueTPHCM #QuanTriDongTien2026
đánh giá (0 đánh giá)
